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Accord Groupe SAFRAN de Transformation d’Activité
L'accord de Transformation d'Activité au niveau Groupe SAFRAN est conclu pour une durée déterminée allant jusqu'au 31 décembre 2021 et se compose des principales mesures suivantes :
• Incitation au départ volontaire en retraite pour accélérer les fins de carrière des salariés.
• Modération salariale pour les collaborateurs, pendant 1 an, avec maintien possible de mesures d’augmentation pour les bas salaires et les jeunes.
• Plafonnement de l’intéressement et de la participation, pendant 2 ans.
• Suspension des mesures d’épargne salariale pendant 1 an.
• Suspension des cotisations de retraite supplémentaire des ingénieurs et cadres pendant 1 an.
• Organisation de mobilités et de détachements dynamiques en interne.
• Accompagnement par le Groupe des mobilités externes de type création et reprise d’activité.
 
En contrepartie de ces mesures, Safran a pris des engagements qui traduisent la préoccupation constante des négociateurs de maintenir l’esprit de solidarité et de préserver l’avenir :
• Ne pas procéder à des licenciements pour motif économique à travers la mise en oeuvre de Plans de Sauvegarde de l’emploi, pendant la durée d’application de l’accord et dans les sociétés du Groupe en France.
• Des efforts de modération des dividendes et des rémunérations de ses dirigeants.
• Le maintien d’un effort soutenu en termes d’accueil d’apprentis et de recrutement de jeunes diplômés : recrutement de 350 à 450 apprentis et d’environ 300 jeunes diplômés pendant la période d’application de l’accord et dans l’ensemble des filiales du Groupe.
• Réaffirmation que les préoccupations de transition énergétique sont au coeur de son projet technologique, conformément aux orientations données par le plan de soutien à l’aéronautique.
Des instances paritaires Groupe et sociétés sont mises en place pour assurer le suivi tout au long de l’application de l’accord.
  • Accord de Transformation d’Activité "ATA" du Groupe SAFRAN
    PDF, 13.3 Mo